"Почта России" перешла на повременную систему оплаты труда

"Почта России" перешла на повременную систему оплаты труда
Москва, 11 мая.

"Почта России" перешла на повременную систему оплаты труда вместо сдельной. Как сообщается в пресс-службе ведомства, во внимание было принято мнение сотрудников самой компании. В "Почте России" завершился очередной этап программы повышения заработной платы сотрудникам основного производства. На увеличение зарплат направлено более шести миллиардов рублей. Преобразования повлияли на 95 процентов сотрудников основного производства и составило в среднем 10 процентов по предприятию. Такие меры были приняты в защиту сотрудников от колебаний внешней среды и внутренних негласных правил (вероятно, несправедливого распределения видов работ между сотрудниками). Более того, с первого июля этого года предприятие внедряет новую систему премирования работников отделений почтовой связи, основанную на выполнении KPI. Максимальный размер ежемесячной премии при этом возрастет почти в 2 раза и составит 30 процентов от оклада, вместо сегодняшних 15 процентов. Ранее были известны случаи о получении жалоб на то, что "Почта России" сокращает зарплаты рядовым служащим, при этом увеличивая штат высшего менеджмента. Об этом напоминает заместитель руководителя Счетной палаты Вера Чистова. И отмечает, что аудиторская инспекция на предприятие пока только планируется.